Решили сте да си търсите работа в чужбина, отдава ви се възможност да заминете в Германия и да работите като социален асистент. Имате “привлекателно“ предложение за работа, но не на трудов договор, а с условията на така нареченото “Gewerbe“ (Гевербе). Дали вече получихте подробни разяснения от тези, които Ви предложиха работа с “Гевербе“? - Не всеки от кандидатите за работа може да направи сравнение между двата вида наемане на работа, ако не е добре информиран за приликите и разликите, за да прецени реалните предимства и недостатъци за себе си.

Прочетете повече и решете!

Трудов договор с български работодател или работа с “Гевербе“

При “Гевербе“ реално няма договорни отношения, а принципа на наемане на работа е “самонаемане“ (което е равно на самоосигуряване), което може да бъде сравнено, но не е напълно равностойно на регистрираните по българсикото законодателство “ЕООД“

При работа на “Трудов договор“ (Български трудов договор), винаги имате работодател и договорни отношения, според българското трудово законодателсво.

Разлики и прилики (ако има такива) при двата вида наемане на работа:

Всеки работещ, самонаел се на работа с така наречения договор “Гевербе“ е независим предприемач и сам се грижи за администрирането на фирмата си, води счетоводството, контактува с държавните институции (в случая немски) и носи отговорност пред закона (по немското законодателство) за нарушения на финансови, административни и правни казуси.

Всеки работещ на български трудов договор е служител и има своите права и задължения във фирмата, в която е нает на работа по българското законодателство и всички финансови, правни и административни дейности са задължение и се поемат от съответния негов работодател.

Социални права и задължения трудови отношения:

При работа на “Гевербе“ има задължителна здравна застраховка от 250 до 350 Евро на месец. В немската здравна система няма изплащане на болнични при този вид работна заетост. Няма и пенсионни отчисления, ако не ги правите сами. Данъчни декларации подавате сами или си наемате счетоводител (немски) срещу заплащане. При неточности и грешки в документацията има глоби!

При работа с български трудов договор, работодателят е задължен да покрива всички ваши осигуровки, имате право да ползвате платени дни отпуск по болест; имате пенсионни осигуровки. Не се занимавате сами или чрез нает счетоводител с финансови и счетоводни документи и служби.

Крайни (нетни) доходи, които ще получите:

При работа на “Гевербе“ всички приходи и разходи са за ваша сметка и доходите изглеждат високи, но това е само ако не се замислите и не изчислите и извадите всички разходи, които ще направите за счетоводни услуги (които може да достигнат 20% от бруто доходите), осигуровки, транспорт и др.

При работа с български трудов договор, работодателят поема всички разходи и доходите ви са гарантирани – получавате ги на определена дата ежемесечно, без административна обремененост.

На последно място, но не по важност е сигурността и законността:

При работа на “Гевербе“, ако възникне недоразумение или конфликтна ситуация с клиенти или институции – всеки се справя сам. Наемането на правна помощ се заплаща лично от вас.

При работа с български трудов договор, всички правоотношения са упоменати в договора и имате правна защита, а административната тежест се поема от работодателя.

Фирмите, които работят на “Гевербе“ винаги предлагат и поемат всички счетоводни, данъчни, регистрационни и документални въпроси, но това не е безплатно! Начисляват се такси за тези услуги, които намаляват вашите доходи с до 20% и независимо от това, че сте си платили тези услуги, остават рисковете от последващи данъчни проверки и глоби, които сами ще заплатите.

Ако е необходимо, прочетете още веднъж, проверете и други източници, след това направете своите изводи и тогава решете, кой избор носи по-малко рискове и повече спокойствие за вас!